Ciudad de México, a 06 de julio de 2022

BOLETÍN 193

• Los feminicidios son la cara más brutal y lamentable de la violencia de género, pero también se cometen cotidianamente otras transgresiones a nuestros derechos, como la violencia laboral.
• La violencia laboral en contra de la mujer es una forma de abuso de poder, cuya finalidad es excluir, aislar o someter a la mujer: Dip. Itzel Hernández

Con la finalidad de prevenir, sancionar y erradicar cualquier tipo de violencia contra la mujer, la diputada Itzel Balderas Hernández del PAN, presentó iniciativa que reforma la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en materia de violencia laboral.

Señaló que la presente iniciativa promovida por la diputada Karen Michel González, tiene como objetivo reconocer expresamente la violencia laboral en contra de la mujer y, con ello, contribuir a garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia; así como construir un piso laboral parejo que permita reducir la brecha de género.

Durante la sesión semipresencial de la Comisión Permanente, en el Senado de la República, la legisladora aseguró que, en el ámbito laboral, los factores asociados con la violencia son cada vez más frecuentes, de acuerdo con datos del INEGI en 2014, en México, el 22.6% de las mujeres laboralmente activas, han declarado haber sido víctimas de violencia laboral, de ese total, 19.3% han sido víctimas de acoso sexual.

“Para muchas mujeres el trabajo es una experiencia desagradable con maltrato y acoso, frecuentemente alimentados por creencias culturales, mientras que un número creciente de mujeres está asumiendo puestos de dirección, todavía se enfrenta a problemas relacionados con la exclusión o el menoscabo de los hombres, que pueden considerarlas como una amenaza, el acoso sexual es frecuentemente utilizado como una herramienta de control”, precisó.

Asimismo, añadió que en México diversas instituciones públicas han puesto el dedo en la llaga y han emitido directrices para terminar con este tipo de violencia, ya que la violencia laboral en contra de la mujer es una forma de abuso de poder, cuya finalidad es excluir, aislar o someter a las mujeres.

“Cuando cualquier tipo de violencia, incluyendo la violencia de género, ocurre en el ámbito del trabajo, se le denomina violencia laboral, sin importar si ésta ocurre en el sector público o privado; esta forma de violencia vulnera la dignidad, seguridad, salud y bienestar de todas las personas, pero principalmente vulnera el derecho a contar con un trabajo productivo y decente, y la reducción de las desigualdades”, agregó.

“Debe entenderse por violencia contra las mujeres cualquier acción o conducta basada en el género que causa muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, tanto en el ámbito público, como en el privado”, anotó.

Al concluir, resaltó la necesidad de sentar las bases jurídicas para terminar con la violencia en contra de las mujeres en cualquiera de sus modalidades.

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